‏18 אפריל, 2010
לכבוד
מנהלי משא"ן/ מנהלי רווחה
מנהלי יחידות ומחלקות בארגונים

שלום רב,

הנכם מוזמנים למפגש בנושא :

הלוואות לעובדים בארגון – עזרה או בעיה ??

המפגש יתקיים ביום ה' 13.5.2010 במפעל ברמד –קיבוץ עברון בשעות 09:00-14:00 (רצ"ב תכנית וסדר-יום )
קהל יעד- מנהלים ובעלי תפקידים בתחומי משאבי אנוש ורווחה
בארגונים רבים נהוגה מדיניות רווחה, שעיקרה, הגשת סיוע לעובד ברמת הפרט. רווחתו של הפרט נתפסת כגורם חשוב ביצירת קשר הדדי של מחוייבות בין העובד לבין ארגונו וכבעלת תרומה לתפוקתו היום-יומית. בארגונים רבים סיוע ורווחה לעובדים מתבצעים באמצעות הלוואות מעביד, מכאן שייעוד חלק מרווחי הארגון לטובת כלל העובדים זו החלטה אסטרטגית חשובה. הלוואות אלו מיועדות לצורך סיוע בנסיבות חד פעמיות כגון: אירועי שמחה (בר/בת מצווה, חתונה ), סיוע לצרכי תמיכה רפואית או כל צורך קיומי אחר. אולם בפועל, רוב ההלוואות ניתנות שוב ושוב לעובדים מסויימים, שנקלעים לקשיים כלכליים. מדובר, למעשה בתופעה של עובדים ומשקי-בית, המתנהלים בצורה כלכלית קלוקלת, שבמקורה בעודף הוצאות כרוני, אשר ממומן על ידי לקיחת הלוואות ומחזורן.
מניסיוננו בעבודה עם ארגונים מצאנו, שבמצבים אלו מתן סיוע כספי בלבד, אינו מספק ואפילו עלול להזיק. מתן האפשרות להמשך התנהלות באותו דפוס כלכלי, עלול להחמיר את הבעיה עד כדי סיכון קיומו הכלכלי של משק הבית. כך קורה, שארגון שביקש לסייע מוצא עצמו נותן "שירות דוב". מדיווחים של ארגונים אף עולה, כי לא רק שהעובד יכול לצאת ניזוק, אלא גם הארגון : העובד הופך להיות טרוד יותר ויותר בבעיותיו הכלכליות, נעדר יותר מעבודתו, אינו מרוכז ועלול להיות חשוף לתאונות עבודה בשל הסחת דעתו. עובדים אלו מתדפקים על דלתות מחלקת הרווחה ומעסיקים את הממונים עליהם, לעיתים אף מחייבים התערבות מנכ"ל, ולא פעם משבשים את העבודה ביחידתם.
• האם הלוואה נוספת היא בבחינת עזרה נכונה לעובד ולארגון ?
• האם קיימים קריטריונים, לפיהם ניתן לחלק בצורה יעילה יותר את משאבי תקציב הרווחה ?
• האם קיים פתרון נכון ומקצועי, המשלב בין טובת הפרט לבין טובת הארגון ?
• של מי בכלל האחריות לפתרון הבעיה הכלכלית של העובד ?

על כך תוכלו לשמוע במפגש מקצועי וייחודי, פרי יוזמה של COACHING CENTER בשיתוף עם מפעל ברמד .
מטרת המפגש:
• הצגת השירות של "אימון כלכלי לעובדים" ככלי חדשני במעטפת שירותי הרווחה בארגון
• לתת למנהלים כלים לאיתור עובדים עם קשיים כלכליים וקריטריונים לבחירת עובדים לתכנית אימון
• להציג ניסיון מצטבר של יישום תכנית אימון כלכלי לעובדים ולהעלות סוגיות לדיון

התוכנית*:
8:30-9:00 התכנסות
9:00-9:15 קבלת פנים וברכות – נציג ברמד , מנכ"לית COACHING CENTER, הצגת צוות C.C
9:15-10:00 הרצאה 1 – האימון הכלכלי לעובדים- יישומו בארגונים ותרומתו לפרט ולארגון
                    מרצה : רונית אברהם, מנכ"לית COACHING CENTER
10:00-10:45 הרצאה 2- כלים לזיהוי ולאיתור עובדים עם בעיות כלכליות
                      מרצה : ענת וייס, מאמנת לצמיחה אישית וכלכלית
10:45-11:15 הפסקה ( כולל כיבוד קל )
11:15-12:00 הרצאה 3 – האימון הכלכלי - פתרון מערכתי לעובד ולמשפחתו
                      מרצה : ענת וייס, מאמנת לצמיחה אישית וכלכלית 
                      מרצה : עו"ד אברהם גדות, יועץ ל-C.C בנושאים משפטיים-כלכליים
12:00-12:45 מתי האימון מצליח ? האם יש מקרים שעובדים אינם מתאימים לאימון או שהאימון אינו מתאים להם ? 
                      מרצה : רונית אברהם מנכ"לית COACHING CENTER
                      עדות : משפחה שהצליחה/ סיפור הצלחה ( מותנה בהסכמת העובד )
11:45-12:00 הפסקה
12:00-12:30 הדרכה לעובדים במסגרת הארגון – הדרך ללמד התנהלות כלכלית נכונה
                       מרצה : דורון גילשטרום, יועץ כלכלי ומנחה סדנאות
12:30-13:00 דיון ושאלות של המשתתפים עם צוות C.C ועם נציגי ארגונים שהפעילו את תכנית האימון הכלכלי בארגונם
13:00-14:00 סיור במפעל ברמד
*ייתכנו שינויים בתכנית

ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום, אך מספר המשתתפים מוגבל.
על מנת להבטיח את מקומך איתנו יש להירשם מראש באמצעות מייל אל : רונית אברהם info@ronitavraham.co.il
או לאשר טלפונית : 072-2112872 אצל רונית או סיון