אימון כלכלי לעובדים בארגונים - E.F.P. - EMPLOYEE FINANCIAL PROGRAM

ב-COACHING CENTER פותחה ומופעלת תכנית אימון כלכלית ייחודית לעובדים בארגונים, תכנית E.F.P. תכנית זו הינה חלק מתכניות ע.צ.מ.ה., המשלבות אימון כלכלי יחד עם אימון וליווי אישי לעובד ולמשפחתו.

תכניות אלו מופעלות בארגונים כחלק ממעטפת השירותים שנותן הארגון לעובדיו בד"כ במסגרת פעילות של שירותי משאבי אנוש /רווחה בארגון. הפעלת תכנית E.F.P בארגון מאפשרת לתת שירותים במתכונת של OUT-SOURCING, הניתנים רק בעת הצורך ומספקים שירות מקצועי שאיננו זמין לארגון באופן שוטף.

תכנית E.F.P מיועדת לתת סיוע לעובדים עם קשיים כלכליים, במטרה לשנות התנהלות כלכלית כרונית לקויה, הבאה לידי ביטוי בין השאר בלקיחת הלוואות חוזרת ונשנית ע"י העובד לצורך טיפול בהתחייבויות כגון: אוברדראפט כרוני, צבר הלוואות, חובות באמצעות כרטיס אשראי.

תכנית E.F.P כוללת הן אימון כלכלי פרטני והן מערך מגוון של סדנאות והדרכות, המותאמות לארגונים. הסדנאות וההדרכות בארגונים מספקת לצוותי הניהול ולבעלי התפקידים בארגונים כלים לאיתור מוקדם של עובדים עם קשיים כלכליים ונותנת בידם את המידע הראשוני לגבי מערך השירותים שמספק הארגון באמצעות תכניות E.F.P.

מטרות תכניות ההדרכה בארגונים:

• לספק לארגון כלים ומנגנונים לאיתור ולטיפול בעובדים עם קשיים כלכליים
• ליצור תרבות ארגונית חדשה סביב נושא האחריות להתנהלות הכלכלית של העובדים בארגון
• להעלות את המודעות לגבי תפיסת המשפחה כארגון כלכלי ולספק את העקרונות הבסיסיים לניהול המביא רווחה לכל בני המשפחה

מטרות תכנית האימון הכלכלי לעובד ולמשפחתו :

• ליצור מערכת כלכלית מאוזנת ויציבה באמצעות שינוי הרגלי התנהלות כלכליים בשילוב של פתרונות כלכליים מערכתיים
• לגבש יחד עם המשפחה תכנית הבראה כלכלית ותכנית פעולה למימוש יעדים כלכליים
• לספק ידע וכלים שיובילו את המשפחה לעצמאות כלכלית לטווח הארוך

כיצב משפיע יישום תכניות E.F.P על התוצאות ברמה הארגונית :

• עלייה בתפוקת העובדים, מכיוון שאינם טרודים בבעיותיהם הכלכליות
• עלייה במוטיבציה על רקע תמיכת הארגון בנושא אישי בעל חשיבות גבוהה לפרט
• עליה בשביעות רצון מפעילות ההנהלה, התורמת לתחושת ההזדהות של העובד עם מקום עבודתו
• ירידה בתאונות עבודה כתוצאה מסילוק גורמים מסיחי דעת והפחתת מתחים על רקע בעיות אישיות
• ירידה משמעותית בכמות ההיעדרויות של עובדים שהיו טרודים בחיפוש פתרונות לבעיותיהם הכלכליות 
• צמצום במספר הבקשות להלוואות והפניית משאבי הארגון לרווחה כוללת של העובדים
• הפחתת עומס על מחלקות הרווחה וירידה בשחיקת העובדים המקצועיים

בין הארגונים שכבר הפעילו תכניות E.F.P. :

שירות בתי הסוהר, שטראוס-עלית, הטכניון, נילית, בנק לאומי, מועצה אזורית בקעת בית-שאן, המוסד לביטוח לאומי, רשות המסים ועוד.